Unterstützung bei Kündigung, Lohn & Arbeitsverträgen
Das Arbeitsrecht in Zürich betrifft Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermassen – und Konflikte entstehen oft schneller, als man denkt. Ob Kündigung, Lohnstreit, Abmahnung oder Vertragsprüfung: Eine professionelle Rechtsberatung hilft, Unsicherheiten zu klären und rechtlich sichere Lösungen zu finden.
Kündigung & Entlassung – Ihre Rechte verstehen
Eine Kündigung stellt viele vor grosse Herausforderungen. War sie rechtmässig? Besteht Anspruch auf ein korrektes Arbeitszeugnis oder eine Entschädigung? Die Rechtsberatung Zürich analysiert Ihre Situation, erklärt Ihre Optionen und unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte wirkungsvoll zu schützen – sowohl bei ordentlichen als auch bei fristlosen Kündigungen.
Lohnstreit & Arbeitszeitregelungen
Unbezahlte Überstunden, fehlende Bonuszahlungen, zu wenig Ferien oder unklare Spesenregelungen sind häufige Streitpunkte. Mit einer fundierten arbeitsrechtlichen Beratung erhalten Sie Klarheit über Ihre Ansprüche und erfahren, wie Sie Forderungen rechtssicher durchsetzen können. Unternehmen unterstützen wir dabei, gesetzeskonforme Lösungen zu schaffen und Risiken zu minimieren.
Arbeitsvertrag & Vertragsprüfung
Ein präziser Arbeitsvertrag verhindert spätere Konflikte. Die Rechtsberatung Zürich prüft oder erstellt Arbeitsverträge, optimiert Formulierungen und stellt sicher, dass alle Klauseln rechtskonform sind – von der Probezeit über die Ferienregelung bis hin zu Kündigungsfristen oder Wettbewerbsverboten.
Abmahnung & Konfliktlösung
Interne Konflikte oder Abmahnungen müssen nicht zwangsläufig in einer Kündigung enden. Durch professionelle Beratung, Mediation oder gezielte rechtliche Schritte lassen sich oft Lösungen finden, die für beide Seiten tragbar sind. Ziel ist es, Spannungen zu entschärfen und gerechte Verhältnisse zu schaffen.
Krankheit, Unfall & Schutz am Arbeitsplatz
Themen wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz oder Unfallversicherung führen häufig zu Unsicherheiten. Die Rechtsberatung Zürich hilft dabei, Rechte und Pflichten korrekt einzuordnen, Ansprüche geltend zu machen und Fehlentscheidungen zu vermeiden.
